A l’initiative de la Direction des Ressources Humaines du Ministère de la Modernisation de l’Administration et de l’Innovation du Service Public (MMAISP), les agents dudit Ministère ont reçu ce mardi 12 novembre 2019, à la salle de conférence sise au 12ème étage de la Tour C, une formation dispensée par le Cabinet MB & ASSOCIES sur le thème ‘’ développement personnel et coaching’’ Dans son propos inaugural, Monsieur BESSIN Antoine, Directeur des Ressources Humaines, tout en souhaitant la bienvenue et une bonne formation à tous les participants, leur a demandé surtout d’accorder beaucoup d’attention et d’intérêt à la présente formation. Selon Monsieur BESSIN, cette formation cadre avec le processus de Modernisation de l’Administration. Mieux, il a noté que le deuxième pilier du Ministère de la Modernisation met un accent sur la formation des managers. Du coup, la formation managériale des agents s’avère capitale pour une administration qui se veut moderne. « Si nous voulons une administration qui se veut moderne, il faut former des managers qui vont gérer les collaborateurs », a-t-il indiqué. Par ailleurs le Directeur des Ressources Humaines (DRH) a instruit qu’en initiant une telle formation, il est important que les agents puissent se connaître et se connaître soit- même. « A travers les tests de personnalité et de confiance en soi que nous avons vus, il est important que chaque manager sache comment manager son personnel », a-t-il ainsi stipulé. Monsieur Nicolas N’guessan Lavry, Consultant et Formateur en Coaching et Leadership, a pour sa part, montré la nécessité de la formation dont il est l’animateur. Dans une succincte approche définitionnelle , il a présenté que le manager comme une personne qui sait planifier, organiser, diriger et Contrôler. Pour ce faire, précise-t-il le manager devrait être guidé par ces prérequis et les outils de développement personnels dispensés pendant la formation pour être capable de tenir son rôle de manager. Pour terminer, le Formateur en coaching managérial a expliqué l’importance d’un manager au sein d’un ministère. « Le manager est celui qui met en musique la vision du Ministre », a-t-il dit. Rappelons cette formation initiée par la Direction des Ressources Humaines fait suite à une série de formation dont la Déontologie de la Fonction Publique organisée en août dernier. Toute chose qui a permis aux agents d’approfondir leur connaissance en cette discipline.