Article 7 : La Direction des Ressources Humaines est chargée :
- de mettre en œuvre la politique générale de gestion des Ressources Humaines, telle que définie par le Ministre chargé de la Fonction Publique;
- de suivre l'application des dispositions relative à l'éthique et à la déontologie;
- de participer à l'élaboration du cadre organique des emplois et à la définition des profils de poste;
- d'assurer la gestion prévisionnelle des effectifs du Ministère;
- de suivre la situation administrative des agents du Ministère, notamment la mise à disposition, la disponibilité, le détachement, les congés, l'avancement et la promotion, d'archiver les actes de gestion les concernant et tenir à jour le fichier du personnel du Ministère;
- d'élaborer le plan sectoriel de formation des agents et suivre sa mise en œuvre;
- de créer les conditions de l'amélioration de l'environnement de travail;
- de gérer le cadre social;
la Direction des Ressources Humaines est dirigée par un Directeur nommé par décret. Il a rang de Directeur d'Administration Centrale.
la Direction des Ressources Humaines comprend trois Sous-directions :
- la Sous-direction du Personnel;
- la Sous-direction de l'Action Sociale;
Les Sous-directions sont dirigés par des Sous-directeurs nommés par arrêté. Ils ont rang de Sous-directeur d'Administration Centrale.